第2章 破窗效应（2 / 4）

嘲热讽，同事也经常不配合她的工作。这让安娜感到非常沮丧和无助，她开始对工作产生了厌倦情绪。

有一天，安娜因为无法忍受这种恶劣的工作环境，决定辞去工作。

她的离职却引发了破窗效应。其他同样受委屈的员工，看到安娜离职，也开始纷纷离职。

很快，整个公司陷入了人员流失的困境，业务也无法进行下去。

“近朱者赤，近墨者黑。”一个人的行为和态度会受到周围环境的影响。

在职场中，如果一个人处于一个消极的工作环境中，那么他也容易变得消极。因此，企业应该努力营造一个积极向上的工作氛围，防止破窗效应的发生。

一公司新入职了一批员工，其中一位员工在工作中经常迟到，部门经理提醒他注意，但并未对其进行惩罚。

渐渐地，该员工的迟到行为似乎成了常态，其他员工也开始出现迟到现象。

这种情况导致部门的工作效率大大降低，同事之间的关系也变得紧张起来。

最后，部门经理不得不采取措施惩罚那些经常迟到的员工，但这时候已经造成了很大的负面影响。

起初，员工的迟到行为并没有得到重视和纠正，导致它