第6章（5 / 6）

住了在14年15年表现不错的几只股票。她得抓住这个机会。

这样的话，工作就不能太忙，不然根本抽不出时间来打理股票。所以，卖房子这个事情就被李渔排除在外了。

考虑到后期的成长性，李渔最后决定还是做文职，但是不做行政了，转做人力资源。

相对于行政工作，人力资源的工作更有技术含量一些，相应的也有更简单的考核标准，工资也要高出一大截。当然这种是对于大公司来说的，小公司行政人事基本都是一体的，一个人把事情都做了。

现在就是针对人事岗位做筛选，选择发展前景不错的公司，然后努力进去。

这个时候李渔十年后的经验就有用了，她凭记忆搜索了几家十年后发展得还不错的公司，发现有两家正在招聘网站上招HR，收藏了岗位，李渔就开始做她的敲门砖了——改简历。

李渔上辈子为了升职，专门去参加了人力资源的培训，考了人力资源管理师证，所以对于这个岗位她还是很有信心的。毕竟上辈子做了好几年的行政人事。还跟着人力总监待过一段时间。

虽然最后没能成功升职，但是技能学会了就是自己的，特别是到了现在，真是雪中送炭。

简历被